أودو للموارد البشرية والرواتب في البحرين: التأمين الاجتماعي وتصاريح العمل ونظام حماية الأجور

الرواتب في البحرين ليست معقّدة على النحو الذي تتعقّد به الرواتب في فرنسا أو الولايات المتحدة. فلا ضريبة دخل تُقتطع. ما يجعلها مُلزِمة هو أن أربعة التزامات منفصلة تلتقي على قسيمة الراتب نفسها: قانون العمل في ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات؛ والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (التي ما زال معظم أصحاب العمل يسمّونها GOSI) في الاشتراكات؛ وهيئة تنظيم سوق العمل في تصاريح العمل وفي ملف الأجور الشهري لنظام حماية الأجور؛ وقواعد مكافأة نهاية الخدمة التي تغيّرت في مارس 2024. يستوعب أودو كل ذلك جيداً، لكن ليس بإعداداته الجاهزة: فأودو لا يقدّم توطيناً للرواتب في البحرين، ولذلك تُبنى قواعد الرواتب وتصدير ملف حماية الأجور والتنبيهات ضمن المشروع. يسرد هذا الدليل ما يشترطه القانون، مع المادة أو القرار الذي يقف وراء كل رقم، وما يعنيه ذلك لإعداد أودو.

ما الذي تطلبه البحرين من صاحب العمل، ومن يطلبه

ملف الموظف: الرقم الشخصي وجواز السفر والتصريح وتواريخ الانتهاء

يتوقف كل ما يلي على حقيقتين عن كل موظف: الجنسية ووضع التصريح. فالموظف البحريني مؤمَّن عليه للمعاش؛ والموظف الوافد مشمول بتأمين إصابات العمل، ويحمل تصريح عمل من هيئة تنظيم سوق العمل له تاريخ انتهاء، ويراكم منذ 2024 مكافأة نهاية الخدمة عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. يحمل نموذج الموظف في أودو الحقول التي تحتاجها: الجنسية، ورقم الهوية للرقم الشخصي، ورقم جواز السفر، وقسم التأشيرة وتصريح العمل مع رقم التأشيرة ورقم تصريح العمل وتاريخ انتهاء التأشيرة وحقل ينتهي في الذي يظهر فور إدخال رقم التصريح، إضافة إلى مستند مرفق واحد. لا تصف وثائق أودو أي تذكير تلقائي بتلك التواريخ، ولذلك يضيفه المشروع: إجراء مجدوَل يفتح نشاطاً لفريق الموارد البشرية قبل ستين يوماً من انتهاء كل تصريح. أضف رقم الآيبان أو رقم المحفظة للموظف في الحساب المصرفي، لأن ملف حماية الأجور يُبنى منه، وسجّل التسجيل في التأمين الاجتماعي: فالأسئلة الشائعة لدى هيئة تنظيم سوق العمل تنص على أن الموظف غير المسجَّل لدى هيئة التأمين الاجتماعي لا يظهر في ملف الرواتب أصلاً.

العقود وساعات العمل والعمل الإضافي

يضع قانون العمل الإطار الذي يجب أن يحترمه العقد. لا يجوز تشغيل العامل فعلياً أكثر من 48 ساعة في الأسبوع (المادة 51) ولا أكثر من ثماني ساعات في اليوم ما لم يُتفق على غير ذلك، بحد أقصى مطلق عشر ساعات (المادة 53)؛ ولا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع (المادة 51). يُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة مضافاً إليه 25 % على الأقل لساعات النهار و50 % على الأقل لساعات الليل (المادة 54). والراحة الأسبوعية 24 ساعة على الأقل، ويوم الجمعة افتراضاً؛ والعامل الذي يُستدعى في يوم راحته يتقاضى أجر ذلك اليوم مضافاً إليه 150 % منه، أو يوم راحة آخر، بحسب اختياره (المادة 57). وتُدفع الأجور بالدينار البحريني ومرة في الشهر على الأقل (المادة 40).

في أودو يحمل العقد الأجر وجدول الدفع ومصدر قيود العمل: جدول العمل أو تطبيق الحضور أو التخطيط. وللبحرين ننشئ تقويم ساعات عمل ثانياً لشهر رمضان ونحوّل العقود المعنية إليه خلال الشهر، ونعرّف العمل الإضافي مدخلات راتب بنسب 25 % و50 % و150 % حتى تعرضه قسيمة الراتب بنوداً منفصلة. وهذا الفصل ليس شكلياً: فملف حماية الأجور يطلب الأجر الثابت والأجر المتغير منفصلين، والعمل الإضافي ينتمي إلى الثاني.

الإجازات وفق قانون العمل

• الإجازة السنوية: 30 يوماً بأجر كامل بعد سنة من الخدمة، تُستحق بواقع يومين ونصف عن كل شهر، وبنسبة مدة الخدمة لمن تقل خدمته عن سنة (المادة 58). يحدد صاحب العمل مواعيدها؛ ويجب أن يحصل العامل على خمسة عشر يوماً على الأقل في السنة منها ستة أيام متصلة؛ ويجوز أخذ ما لا يزيد على ستة أيام في السنة، بحد أقصى يومين في كل مرة، إجازة عارضة تُحسب من الرصيد؛ ويجب تسوية الرصيد كل سنتين على الأكثر ودفعه عند انتهاء الخدمة (المادة 59).
• الإجازة المرضية، بعد ثلاثة أشهر من الخدمة وبشهادة من مركز صحي حكومي أو عيادة معتمدة: خمسة عشر يوماً بأجر كامل، وعشرون يوماً بنصف أجر، وعشرون يوماً بدون أجر في السنة؛ ويجوز تجميع الإجازة المرضية المدفوعة حتى 240 يوماً (المادة 65).
• إجازة الوضع: ستون يوماً بأجر كامل، إضافة إلى خمسة عشر يوماً بدون أجر عند الطلب (المادة 32)، مع فترات رضاعة مدفوعة حتى يبلغ الطفل سنة (المادة 35).
• أساس الحساب: تُحسب أرصدة الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (المادة 47).

يغطي تطبيق الإجازات في أودو ذلك بثلاثة أنواع مُعدّة وخطة استحقاق واحدة: إجازة سنوية تُستحق بواقع 2.5 يوم في الشهر مع نوع فرعي للإجازة العارضة، وإجازة مرضية على ثلاث شرائح (نستخدم ثلاثة أنواع مترابطة حتى تدفع قسيمة الراتب 100 % و50 % و0 % من دون خطوة يدوية)، وإجازة وضع. وتُحمَّل العطل الرسمية للسنة حتى يحسب أودو أيام العمل الصحيحة.

الرواتب: اشتراكات التأمين الاجتماعي

بالنسبة إلى الموظفين البحرينيين، رفع القانون رقم 14 لسنة 2022، المنشور في 18 أبريل 2022، اشتراك صاحب العمل في فرع المعاش بنقطتين في مايو 2022 ثم بنقطة واحدة في كل يناير من 2023 إلى 2028، حين يبلغ 20 % من الأجر، بحد أقصى 4,000 دينار بحريني في الشهر؛ وارتفعت حصة المؤمَّن عليه بنقطة واحدة في يناير 2023. ولأن نسبة صاحب العمل تتحرك كل يناير، فإن بوابة أصحاب العمل لدى الهيئة، لا مقالة في مدونة، هي المرجع لنسبة السنة الجارية. أما الموظفون الوافدون فتحصّل الهيئة عنهم اشتراك إصابات العمل الذي يدفعه صاحب العمل وحده، ومنذ مارس 2024 اشتراكات نهاية الخدمة الموصوفة أدناه.

تسرد وثائق الرواتب في أودو توطيناتها، ومنها السعودية والإمارات ومصر والأردن؛ والبحرين ليست منها، والوحدة الوحيدة الخاصة بالبحرين في شيفرة أودو المصدرية، l10n_bh، هي شجرة الحسابات. لذلك يُبنى هيكل رواتب البحرين بقواعد الرواتب في أودو: أجر أساسي، ثم العلاوات، ثم قواعد نسبية لاشتراكات صاحب العمل والموظف مع سقف الأجر، كل منها مشروط بالجنسية عبر تعبير بايثون، وتُحفظ النسبة معاملاً سنوياً بدلاً من كتابتها داخل القاعدة. يحسب أودو القواعد بالتسلسل ويجمعها في فئات، فتخرج تكلفة صاحب العمل وصافي الراتب من قسيمة الراتب نفسها.

ملف نظام حماية الأجور

يُلزم القرار رقم 68 لسنة 2019، النافذ منذ 11 يوليو 2019، كل صاحب عمل في القطاع الأهلي بدفع الأجور عبر البنوك أو مزوّدي خدمات الدفع المرخَّصين من مصرف البحرين المركزي والمسجَّلين لدى هيئة تنظيم سوق العمل؛ وينطبق على العمال البحرينيين والوافدين على السواء. وتعمل النسخة الحالية، نظام حماية الأجور 2.0، داخل نظام إدارة العمالة الوافدة (EMS): يعيّن صاحب العمل مسؤول أجور واحداً، يجوز له تعيين ما يصل إلى خمسة منشئين وخمسة مدققين، جميعهم بمفتاح إلكتروني متقدم؛ يرفع المنشئ ملف الرواتب، ويؤكده المدقق، وينفّذ البنك التحويل. ويحدد دليل الهيئة الصادر في أكتوبر 2025 فترة الإلزام اعتباراً من يناير 2026، ومن فبراير 2026 إجراءً إدارياً يمنع معاملات صاحب العمل لدى الهيئة إذا لم يلتزم. ويجب تقديم الملف كل شهر حتى لو لم يتغيّر شيء، ولا يمكن إعادة استخدام ملف الشهر السابق، ويجب أن يقع تاريخ التحويل خلال خمسة عشر يوماً، ويُقسَّم كل أجر إلى أجر ثابت (الراتب الأساسي والعلاوات الثابتة المكتوبة في العقد) وأجر متغير (العمل الإضافي والعمولات والمكافآت وبدل المناوبات أو العمل في العطل).

في أودو، هذا تصدير. يُربط كل بند في قسيمة الراتب بالثابت أو المتغير، وتُنتج دفعة الشهر ملف الهيئة بالرقم الشخصي والحساب والمبلغين لكل موظف، وتقيّد الدفعة نفسها القيود المحاسبية. ونحتفظ بالملف مطابقاً لما قبله البنك حتى يمكن تتبّع حساب مرفوض أو موظف ناقص إلى قسيمة راتب واحدة، ونسجّل حالات عدم الدفع أو الدفع الجزئي التي يطلب نظام حماية الأجور من صاحب العمل تبريرها.

تصاريح العمل ورسوم هيئة تنظيم سوق العمل

يعمل كل موظف وافد بتصريح من هيئة تنظيم سوق العمل يصدره صاحب العمل ويجدده قبل انتهائه ويلغيه عند مغادرة الموظف. وقد رفع المرسوم رقم 79 لسنة 2025، المعلَن في 29 ديسمبر 2025، الرسوم اعتباراً من 1 يناير 2026 على مراحل سنوية حتى 2029: رسم الإصدار والتجديد، ورسم الرعاية الصحية، واشتراك شهري لكل عامل يتوقف على عدد العمال، وهو 7.5 دنانير بحرينية في الشهر لكل من العمال الوافدين الخمسة الأوائل و12.5 ديناراً من السادس فصاعداً في 2026، ويبلغ كلاهما 30 ديناراً في 2029؛ والعمالة المنزلية مستثناة. هذه الرسوم تكلفة على صاحب العمل لا اقتطاع من الراتب، ولذلك مكانها في أودو هو المحاسبة وعرض تكلفة صاحب العمل في العقد، ويقود انتهاء التصريح نشاط التجديد الموصوف أعلاه.

نهاية الخدمة

تمنح المادة 116 من قانون العمل العامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، وبنسبة كسور السنة، محسوبة على آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية. وغيّر المرسوم رقم 109 لسنة 2023 طريقة تمويل ذلك للوافدين: فمنذ 1 مارس 2024 يدفع صاحب العمل للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي اشتراكاً شهرياً بنسبة 4.2 % من الأجر خلال السنوات الثلاث الأولى من خدمة الموظف و8.4 % بعدها، يُستحق خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من كل شهر، وتدفع الهيئة المكافأة المستحقة بعد ذلك التاريخ؛ ويبقى صاحب العمل مسؤولاً مباشرةً عن الخدمة السابقة على 1 مارس 2024. ولذلك يحتاج إعداد أودو إلى أمرين: قاعدة اشتراك تتبدل نسبتها عند الذكرى السنوية الثالثة، ومخصص للجزء السابق على 2024، يظل يُستحق على معادلة المادة 116، يُصرف عند مغادرة الموظف.

ما يغطيه أودو، وما يُبنى للبحرين

• قياسي: الموظفون مع حقول الهوية وجواز السفر والتصريح؛ والعقود؛ والإجازات مع خطط الاستحقاق والعطل الرسمية؛ والحضور؛ ومحرك الرواتب بالهياكل والقواعد والدفعات والمحاسبة؛ وشجرة حسابات l10n_bh والتقارير الضريبية.
• يُبنى في المشروع: هيكل رواتب البحرين وقواعد اشتراكاته، وقواعد نهاية الخدمة ومخصصها، وتصدير ملف حماية الأجور بصيغة الهيئة، وتقويم رمضان، وتنبيهات انتهاء التصاريح، وقسائم رواتب ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية.

تنفيذ نموذجي

1. جمع البيانات الرئيسية للموظفين: الرقم الشخصي، وجواز السفر، وأرقام التصاريح وتواريخ انتهائها، والجنسية، والحساب المصرفي، ورقم التأمين الاجتماعي، وتاريخ التعيين، وآخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية.
2. إعداد العقود وتقويمَي ساعات العمل، ثم أنواع الإجازات الثلاثة وخطة الاستحقاق، وتحميل العطل الرسمية.
3. بناء هيكل الرواتب وقواعد الاشتراكات، بنسب السنة الجارية معاملات، واختبارها مقابل قسائم الرواتب للأشهر الثلاثة الأخيرة الصادرة من النظام السابق.
4. بناء تصدير ملف حماية الأجور والتحقق من ملف واحد مع البنك بصيغة الهيئة قبل الإطلاق.
5. ضبط قواعد نهاية الخدمة وقيد المخصص الافتتاحي للخدمة السابقة على مارس 2024.
6. تشغيل شهر واحد بالتوازي مع العملية القديمة، ومطابقة صافي الرواتب والاشتراكات وإجماليات ملف حماية الأجور حتى الدينار، ثم التحويل.

الأخطاء الشائعة

• معاملة العلاوات أجراً متغيراً في ملف حماية الأجور: علاوة السكن أو المواصلات المكتوبة في العقد أجر ثابت.
• كتابة نسبة التأمين الاجتماعي داخل قاعدة الراتب: فهي تتغير كل يناير حتى 2028.
• حساب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي وحده مع وجود علاوة اجتماعية: المادة 47 تشملها.
• دفع راتب موظف خارج نظام حماية الأجور لأن الحساب رُفض: تتوقع الهيئة تبريراً، ومن فبراير 2026 يمنع عدم الالتزام معاملات صاحب العمل.
• نسيان الجزء السابق على مارس 2024 من مكافأة الوافد: الهيئة تدفع ما استُحق بعد ذلك التاريخ فقط.

أسئلة شائعة

هل لدى أودو توطين للرواتب في البحرين؟

لا. تسرد وثائق أودو توطينات رواتب للسعودية والإمارات ومصر والأردن، من بين دول أخرى، لكن ليس للبحرين، ووحدة البحرين في شيفرة أودو المصدرية هي شجرة الحسابات. يُبنى هيكل الرواتب بمحرك الرواتب القياسي.

هل يستطيع أودو إنتاج ملف نظام حماية الأجور؟

نعم، تصديراً يُبنى في المشروع من دفعة قسائم الرواتب الشهرية، بالصيغة التي تقبلها الهيئة وبنكك، مع الأجر الثابت والمتغير لكل موظف. ويُتحقق منه مع البنك قبل الإطلاق.

أي نسب اشتراك ينبغي أن نضبطها؟

النسب التي تنشرها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للسنة الجارية. ترتفع نسبة صاحب العمل للموظفين البحرينيين بنقطة واحدة كل يناير حتى 2028 بموجب القانون رقم 14 لسنة 2022، ولذلك نحفظها معاملاً سنوياً ونراجعها كل يناير.

كيف تُعالَج نهاية الخدمة للوافدين المعيَّنين قبل مارس 2024؟

على جزأين: الخدمة السابقة على 1 مارس 2024 ما زالت مستحقة على صاحب العمل بمعادلة المادة 116 ويُرصد لها مخصص في أودو، والخدمة بعد ذلك التاريخ تموَّل بالاشتراك الشهري بنسبة 4.2 % أو 8.4 % للهيئة التي تدفع ذلك الجزء.

هل يغيّر جدول رمضان الرواتب؟

يغيّر تقويم ساعات العمل لا الأجر: فلا يجوز تشغيل العمال المسلمين أكثر من ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع خلال الشهر، ولذلك يُحسب العمل الإضافي من ذلك الجدول الأقصر.

هل يمكن أن تكون قسائم الرواتب بالعربية والإنجليزية؟

نعم. يحفظ أودو لغة قسيمة الراتب لكل موظف، وتقرير القسيمة مترجم بحيث يتسلّمها كل موظف باللغة المسجَّلة في ملفه.

العمل مع Azinove في البحرين

Azinove W.L.L هي شركة المجموعة في البحرين، ومقرها مدينة عيسى (سجل تجاري CR 190436-1)، وهي شريك رسمي لأودو؛ وقد نفّذت المجموعة أكثر من 45 مشروعاً. ننفّذ أودو للشركات في البحرين، بما في ذلك الموارد البشرية والرواتب، مع الجانب المالي الموصوف في دليلنا حول أودو لضريبة القيمة المضافة والفوترة الإلكترونية في البحرين والسعودية، ونشرح كيفية المقارنة بين الشركاء في دليلنا لاختيار شريك أودو. أرسل لنا عدد موظفيك حسب الجنسية ونموذج قسيمة الراتب الحالي، وسنعود إليك بنطاق مكتوب، بدءاً بـمكالمة مدتها 30 دقيقة.

المصادر

1. هيئة تنظيم سوق العمل — القانون رقم 36 لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي، المواد 32 و40 و47 و51 و53 و54 و57 و58 و59 و65 و116، اطُّلع عليه في 22 أكتوبر 2026 — https://www.lmra.gov.bh/files/cms/shared/file/labour%20law.pdf
2. هيئة تنظيم سوق العمل — دليل حماية الأجور، إصدار أكتوبر 2025: الالتزامات والأدوار والأجر الثابت والمتغير وفترة الإلزام والإجراء الإداري، اطُّلع عليه في 22 أكتوبر 2026 — https://lmra.gov.bh/files/cms/shared/wps-guideline-en.pdf
3. هيئة تنظيم سوق العمل — أسئلة عامة عن نظام حماية الأجور: القرار رقم 68 لسنة 2019، والنطاق، والتسجيل عبر نظام إدارة العمالة الوافدة، اطُّلع عليها في 22 أكتوبر 2026 — https://lmra.gov.bh/en/faq/category/12
4. ولي العهد رئيس مجلس الوزراء — المرسوم رقم 109 لسنة 2023 بالعمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين في القطاع الأهلي، نافذ من 1 مارس 2024 — https://www.crownprince.bh/en/news/12800/
5. Lockton — البحرين تطبّق نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد للوافدين: اشتراكات شهرية بنسبة 4.2 % و8.4 % للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، اطُّلع عليه في 22 أكتوبر 2026 — https://global.lockton.com/us/en/news-insights/bahrain-implements-new-end-of-service-gratuity-for-expatriates
6. Lockton — البحرين تُدخل إصلاحات على معاشات التأمين الاجتماعي: القانون رقم 14 لسنة 2022 وجدول اشتراكات صاحب العمل والمؤمَّن عليه حتى 2028، اطُّلع عليه في 22 أكتوبر 2026 — https://global.lockton.com/us/en/news-insights/bahrain-introduces-social-insurance-pension-reforms
7. EY — البحرين ترفع رسوم إصدار التأشيرات ورسوم الرعاية الصحية والاشتراكات الشهرية لتصاريح العمل اعتباراً من 1 يناير 2026 (المرسوم رقم 79 لسنة 2025) — https://taxnews.ey.com/news/2026-0212-bahrain-hikes-visa-issuance-fees-health-care-fees-and-monthly-contributions-for-work-permits-effective-1-january-2026
8. أودو — وثائق الإصدار 19.0: الرواتب، مع قائمة توطينات الرواتب، اطُّلع عليها في 22 أكتوبر 2026 — https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/payroll.html
9. أودو — وثائق الإصدار 19.0: قواعد الرواتب (الهياكل والتسلسل والفئات والشروط والحساب) — https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/payroll/salary_rules.html
10. أودو — وثائق الإصدار 19.0: الموظفون الجدد، حقول الجنسية والتأشيرة وتصريح العمل — https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/employees/new_employee.html
11. أودو — الشيفرة المصدرية: وحدة «البحرين – المحاسبة» (l10n_bh)، شجرة الحسابات والضرائب والتقارير الضريبية، رخصة LGPL-3 — https://github.com/odoo/odoo/tree/19.0/addons/l10n_bh